Начальник стал относиться к вам прохладно и замечать каждый недочет? Ни одна, даже самая мелкая неудача не избегает жесткой, порой оскорбительной по форме критики. Под разными предлогами вас лишают премий. Перестают доверять важные проекты. Одним словом, руководство старательно создает максимально некомфортные условия для полноценной работы. Вы ощущаете постоянное напряжение. Атмосфера вокруг вас постепенно накаляется. О такой ситуации каждому приходилось слышать, а возможно, и наблюдать со стороны. И вот теперь это происходит с вами.
Как понять, что начальник хочет тебя уволить?
Всегда ли внезапная перемена в отношении работодателя к вам означает вероятность скорого увольнения? Конечно, причиной резких перепадов настроения начальства могут быть неурядицы в его личной жизни или другие обстоятельства. Однако в таких случаях, как правило, шеф срывает плохое настроение на всех подчиненных, попавшихся под руку. Если же его гнев постоянно направлен на конкретного человека. Скорее всего это означает, что незадачливому сотруднику придется подумать о другом месте работы.
Как определить намерения начальства?
Мотивы для столь активного недовольства босса могут быть разными: от личной неприязни до желания пристроить на ваше место «своего человека». Опишем некоторые признаки, по которым можно определить вероятность близкого увольнения. О них следует знать, чтобы сокращение не стало внезапным для вас, не повлекло за собой моральный стресс.
- Расширение круга обязанностей при прежней заработной плате. Или, напротив, уменьшение объема деятельности, передача прежних обязанностей коллегам.
- Поручение самой рутинной, трудоемкой, а порой и заведомо невыполнимой работы. Требования бесконечных отчетов о каждом этапе выполнения (при том, что раньше в них не было необходимости).
- Изменения в личном общении между сотрудником и боссом, которые проявляются в холодности и подчеркнуто сухом тоне с его стороны. Передача распоряжений преимущественно письменно или через третьих лиц.
- Жесткий контроль за выполнением любого поручения.
- Фиксирование всех недочетов в письменном виде. Это делается для того, чтобы набрать необходимое количество «компромата» для увольнения законным путем.
- Резкая критика, чаще всего публичная, за каждый промах в работе.
- Перевод в менее престижный отдел или на менее оплачиваемую должность.
- Намеренное игнорирование. Неугодного сотрудника демонстративно не замечают при распределении выгодных контрактов. Перестают отправлять на официальные мероприятия в качестве представителя отдела. Не спрашивают его мнения на совещаниях. То есть полностью исключают из жизни коллектива, давая понять, что он здесь лишний. Если начальник имеет обыкновение побеседовать по-дружески с подчиненными «о жизни», то с данным сотрудником он заговаривает исключительно о рабочих делах.
Если подобные ситуации повторяются систематически, это означает, что начальство формирует в глазах коллег образ работника. Который не во состоянии справляться со своими обязанностями. Не соответствует занимаемой должности. Подобные психологические атаки проводятся с целью уволить сотрудника законным путем, спровоцировав его на серьезные ошибки. Они будут расцениваться как профессиональная непригодность. Либо вынудить его сдаться, написать заявление «по собственному желанию».
Возможно ли сохранить свое рабочее место в условиях морального давления?
Увольнение — не самая приятная вещь. Потеря заработка, возможности заниматься любимым делом, ощущение неопределенности, неуверенности в завтрашнем дне, беспокойство о семье. Все эти регулярно происходит в ситуации, когда человек уходит с работы не по своей воле. Можно ли избежать этого и как действовать в таких случаях?
Чтобы не совершить серьезных ошибок, постарайтесь успокоиться и оценить обстановку с холодной головой. Не принимать поспешных решений, основанных на эмоциях.
Прежде всего нужно честно ответить себе на вопрос. Действительно ли у начальника нет оснований плохо относиться к вам? Возможно, вы и сами не замечаете отсутствия инициативы в работе. Не придаете значения частым опозданиям, просрочке дедлайнов или несоблюдению дресс-кода. Если же вы уверены, что нападки шефа абсолютно безосновательны, то необходимо подумать, нужно ли бороться за свое рабочее место.
Противостояние давлению
При наличии сил и здоровых нервов можно попробовать противостоять давлению начальства. Для этого вы должны:
- выполнять свои обязанности безупречно, чтобы не было ни малейших оснований для придирок. Проявлять инициативу, развиваться в своей профессиональной области. Не допускать дисциплинарных нарушений;
- держать себя в руках и не отвечать на провокации агрессией. Разговаривать лаконично, не позволяя эмоциям брать верх;
- на письменные претензии (выговоры и т.д.) отвечать в также в письменной форме, сохраняя копии ваших ответов;
- по возможности добиться обсуждения с начальником возникшей ситуации;
- во время беседы держаться спокойно и разговаривать вежливо. Такой разговор поможет объективно оценить обстановку и определиться в дальнейших действиях.
Эта тактика далеко не всегда приносит результат. Но, если вы очень дорожите своим местом работы, то применить ее однозначно стоит.
Судебное разбирательство: преимущества и подводные камни
Если у начальства нет никаких оснований для законного увольнения сотрудника, можно попытаться отстоять свои права в суде. Шансы на благополучный исход дела и получение денежной компенсации за моральный ущерб в этом случае достаточно высоки.
Однако все же следует взвесить плюсы и минусы такого решения, учитывая неизбежные и немалые затраты времени, средств, усилий и нервов. К сожалению, выигрыш в суде не гарантирует дальнейшей нормальной работы в вашей организации. Скорее всего, вам придется забыть не только о перспективах карьерного роста. Но и об элементарном повышении зарплаты. Постоянное напряжение, боязнь дать повод для недовольства, негативные воспоминания и осознание, что здесь вас не ценят. Все это способно отравить радость даже от самой любимой работы.
Вот почему многие в такое такой ситуации начинают искать новое место для приложения своих умений и талантов.
Как извлечь пользу из увольнения?
При правильном подходе можно уйти из организации с минимальными потерями. Ведь если вас о сих пор не уволили, значит, для этого нет законных оснований. Вот почему сейчас самое время побеседовать с начальником о бонусах. Которые он может предоставить вам взамен на «вынуждено-добровольное» увольнение. А именно:
- о положительных рекомендациях
- солидном выходном пособии
- использовании медицинского страхового полиса или абонемента в тренажерный зал в течение всего указанного в них срока
Если вы приняли решение уволиться, не выдержав жесткого напора, главное не падать духом. Не терять уверенности в себе. Возможно, в результате таких перемен вы найдете работу, которая принесет вам радость и поможет раскрыть свой творческий потенциал. А прежнее начальство, не найдя подходящей замены, еще не раз пожалеет о потере ценного сотрудника.
Видео по теме:
